- Ведение кадрового делопроизводства обособленного подразделения. - Оформление трудоустройства, увольнения, переводов работников. - Оформление отпусков. - Закрытие табеля рабочего времени (на основании данных, предоставляемых руководителями подразделений). - Иные поручения начальника отдела кадров.