- ведение документации по учету и движению персонала; - комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей, квалификации; - изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры работников; - составление установленной отчетности; - контроль за состоянием трудовой дисциплины.